Μετά τη σύγχυση που επικράτησε με την πραγματικά άστοχη εγκύκλιο της κ. Στρατινάκη, που προσπάθησε να επιβάλλει “άνωθεν” την εξαήμερη απασχόληση των εργαζομένων στα επισιτιστικά καταστήματα με τρόπο προκλητικό, παρά το συμφωνημένο στη ΣΣΕ μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων πενθήμερο, όπως έγκαιρα είχε επισημάνει το ergasiaka-gr, τελικά τα συμβαλλόμενα στην γενικώς υποχρεωτική ΣΣΕ των επισιτιστικών καταστημάτων μέρη, βρήκαν τη “χρυσή τομή” στο θέμα αυτό τουλάχιστον για τις περιόδους με αυξημένο φόρτο εργασίας.
Εργοδότες και εργαζόμενοι μέσω των συνδικαλιστικών – επαγγελματικών τους οργανώσεων (Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό-Τουρισμό, η Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών – Βιοτεχνών – Εμπόρων Ελλάδος, η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εστιατορικών και Συναφών Επαγγελμάτων και η Ομοσπονδία Επαγγελματοβιοτεχνών Ζαχαροπλαστών Ελλάδος) συμφώνησαν ότι είναι δυνατή η απασχόληση των εργαζομένων και σε ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης, με αναλογική αύξηση του μισθού και ασφάλιση για την ημέρα αυτή, εφόσον η ανάγκη αυτή προκύπτει λόγω αυξημένου φόρτου εργασίας ή εποχικότητας.
Αναλυτικά, η προσθήκη στην ΚΣΣΕ που συμφωνήθηκε από τις δύο πλευρές, αφού επαναλαμβάνει ότι «Καθιερώνεται πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία με 40 ώρες εργασίας και δύο ημέρες ανάπαυσης σε όλα τα καταστήματα», προβλέπει επιπλέον ότι:
«Οι μισθωτοί που υπάγονται στην παρούσα, εάν εργαστούν σε ημέρες ανάπαυσης τους, λαμβάνουν πρόσθετη αμοιβή και συγκεκριμένα αποζημίωση ίση με ένα ημερομίσθιο για κάθε ημέρα ανάπαυσης που εργάστηκαν, το οποίο θα καταβάλλεται προσαυξημένο κατά 75 %, εφόσον η απασχόληση σε ημέρα ανάπαυσης λάβει χώρα καθ’ ημέρα Κυριακή ή σε ημέρα θεσμοθετημένης από την εργατική νομοθεσία αργίας.
Η απασχόληση σε ημέρες ανάπαυσης, εφόσον προκύψει και πραγματοποιηθεί, αυξάνει τις μηνιαίες αποδοχές και το οφειλόμενο ασφαλιστικό ημερομίσθιο των εργασθέντων, κατά τα παραπάνω, εργαζομένων και λειτουργεί υπέρ αυτών. Σε καμία λοιπόν περίπτωση η τυχόν εργασία τους κατά τις ημέρες αυτές δεν δύναται να θεωρηθεί απλή μεμονωμένη η κατά σύστημα παράβαση του συστήματος της πενθήμερης εργασίας – το οποίο εξακολουθεί να ισχύει – αφού οπότε αυτή πραγματοποιείται αυτό γίνεται λόγω εποχικότητας και αυξημένου φόρτου εργασίας των καταστημάτων που υπάγονται στην παρούσα και όχι από πρόθεση, επιθυμία η συμφωνία των μερών περί μη τήρησης του συμπεφωνημένου πενθημέρου».
Το Υπουργείο Εργασίας, με ανακοίνωσή του τονίζει ότι “με απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστή Χατζηδάκη κηρύσσεται υποχρεωτική η προσθήκη στην Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΚΣΣΕ) στον επισιτιστικό κλάδο αναφορικά με το χρόνο εργασίας που συμφώνησαν και υπέγραψαν οι εκπρόσωποι εργαζόμενων και εργοδοτών.”
Η ρύθμιση ισχύει από 1/7/2022 έως 30/9/2022
Εμείς να επισημάνουμε ότι, ο όρος που προστέθηκε στη ΣΣΕ, δεν αναφέρεται ξεκάθαρα σε εξαήμερη απασχόληση, αλλά σε απασχόληση κατά τις ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης. Εσκεμμένα για να καλυφθεί και το επταήμερο ή παράλειψη; Καλό θα ήταν να διευκρινισθεί προς αποφυγή παρεξηγήσεων και για την εργασιακή ηρεμία στον κλάδο.
Πηγή: ergasiaka-gr.net
